调整员工周末上班以达到节流的方法

今天在客户那边听到的节流方法，感觉挺有意思的，在所有资源不变的情况，通过调整员工周末的上班，以达到节流的目的。

众所周知，按《中华人民共和国劳动法》规定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

而工厂中，一般有2种工种：正式工与临时工（或小时工）。我听说，正式工与临时工在休息日上班是不一样的，正式工休息日要支付双倍工资，而临时工休息日上班是没有双倍工资的说法。

由于，以往工厂效益好时，大家为了拿到更高工资，排班安排都是周末优先给安排给正式工。这种排班安排管理者也很清楚，但效益好时，只要不是太过份，也是睁只眼闭只眼。

而今年才开始，厂里的外贸订单直线下线，管理者要想方设法节流。由此，周末排班被重点关注，要求每个生产部门周末必须优先安排临时工上班，以降低休息日双倍工资的支出。

通过调整周末日的上班安排，达到节流的效果，这的确是个好办法。当然，这个方法一旦实施后，对于正式工的工资肯定有所影响的，而且通常情况，一旦实施后，不会轻易改变。